ابراهیمزاده، یحیی (1395). بررسی نقش حقوق و دستمزد در بهرهوری سازمانی (مطالعه موردی: بانکهای دولتی آذربایجان غربی)، تهران: کنفرانس بینالمللی اقتصاد و مدیریت.
ابطحی، حسین (1381).مدیریتمنابعانسانی، کرج: نشر مؤسسه تحقیقات و آموزش مدیریت.
پرهیزگار ک (1384). نظامهایجبرانخدماتکارمنداندرایران، انتشارات دیدار.
تیمورینژاد ح و غلاعلی دینی (1384). «منابع انسانی با کیفیت کلید طلایی رقابت»، مجله تدبیر، شماره 160: 29.
رضایی، مصطفی (1394). نقش مدیریت حقوق و دستمزد بر بهرهوری و کارایی کارکنان سازمانهای رسانهای، کنفرانس بینالمللی نقش مدیریت انقلاب اسلامی در هندسه قدرت نظام جهانی.
رونقی یوسف (1384). مدیریت حقوق و دستمزد، انتشارات فرمنش.
سیدجوادین، سیدرضا (1384). مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان، تهران: انتشارات نگاه دانش.
سیدجوادین سیدرضا، محمدحسین مزینانی (1375). بررسی عوامل انگیزشی و تأثیر آن برکارآیی کارکنان شرکت تکاب نیرو، پایاننامه کارشناسیارشد، دانشگاه تهران: دانشکده مدیریت.
شریفی، مهدی (1394). از سرمایه شهرتی تا شهرت رسانهای، تهران: شرکت انتشارات علمی و فرهنگی.
شریفی، سیدمهدی، علی حاج محمدی و نفیسه انصاری (1397). مدیریت منابع انسانی در صنایع خلاق، تهران: سازمان مدیریت صنعتی.
کاظمی، حمید (1386). مدیریتحقوقودستمزد، نشر مؤلف.
کاملی، محمدجواد و همکاران (1390).«بررسی نقش نظام مدیریت حقوق و دستمزد بر کارآیی کارکنان ستاد ناجا»، توسعه مدیریت و منابع انسانی و پشتیبانی، شماره 20: 69-41.
محمودی، حمید (1388). بررسیعواملدرون سازمانیمؤثربرکارآیییگانهایمرزیدریایی .ا. هرمزگان، پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علوم انتظامی، دانشکده علوم و فنون اداری و پشتیبانی.
ناظمی مهدی، محمدرضا قربانی (1382). بررسی وضعیت پاداش و تأثیر آن بر کارکنان دانشگاه امام حسین(ع)، پایاننامه کارشناسیارشد، دانشگاه امام حسین(ع).
Adams,J,S.(1965). Inequity in social exchange,Advances in experimental Soc Psychol .2 (267-299)
Becker,B.E. & Huselid,M.A.(1992). The incentive effects of tournament compensation systems. Administrative Science Quarterly, 37:336-350
Bucklin,B.R., &Dickinson,A.M.(2001). Individual monetary incentives:A review of different types of arrangements between performance and pay,Journal of Organization Behavior Management. 21(2).45-137
Davenport, Thomas H.; Prusak, Laurence (2000
). Working Knowledge: How Organizations Manage What they Know. Harvard Business School Press. p. 240.
ISBN 1-57851-301-4.
Gerhatr,M., & Milkovich, G.T.(1990). Organizatinal differences in managerial componsatin and financial performance. Academy of Management Journal,33 (4),663-691
Herzber, F.(1968). One more time: How do you motivate employees (pp.46-57). Harvard Business Review
Hitt, M.A.,Miller.C.C., & Colella, A.(2006).Organizational behavior a strategic approach. John Wiley & Sons.
Jenkins,Jr, G.D.Mitra,A,Gupta, N & Shaw, J.D. (1998). Are financial incentives related to performance? A mete-analytic review of empirical research.Journal of Applied Psychology.83(5),777.
Lawler,E.E. (1970). Job Atitudes And Employee Motivatin:Theory, Research, And Practice. Personal Psychology, 23 (2). 223-237
Lawler,E.E.lll. (1990). Strategic pay: Aligning organizational strategies and pay systems.San Francisco,CA: Jossey-Bass.
Locke. E.A. (1968)Toward a theory of task motivation and incentives Organizational Behavior and Human Performance,3.157-189
Maslow,A.H. (1943).A theory of human motivation. Publihed in.
Milkovich , G.T, & Newman, J.M.(2008).Compensation. (9th ed).New York, NY: McGraw-Hil Irwin.
Rosalie, J. (2005, July). Reward for valu: six steps to increasing your company,s “people valu”. Benefits and Compensation Digest. 42 (7) ,28-33, Retrieved from Database: Business Source Corporate.
Strategic human resource management and knowledge workers, A case study of professional service firms,Stephen T.T.Teo,Bhavini Lakhani & David Brown,2008
Thierry,H. (2001) The reflections theory on compensation. Work motivation in the context of a globalizing economy, 49-166.
U.S.Bureau of Labor Statistics.
Employer costs for employee compensation for the regions. (2007, December) Retrieved from
http://www.bls.gov/ro/ro ecec.pdf
Van den Bos,K., Lind, E.A. , Vermunt, R., & Wike,H.A.(1997). How do I judge my outcome when I do not know the outcome of others? The psychology of the fair process effect. Journal of personality and Social Psychology ,72 (5),1034- 1046.
Voyt, D.,(2011). Identifying Total Rewards Systems And Organizational Culture Type Using The Competingvalues Framework, Thesis, Capella University
Vroom,V.H.(1964). Work and motivation. New York: Wiley.
Watson Wyatt, (2005) Watson Wyatt’strategic rewards and pay practices: Advancing the total rewards perspective, 2004/2005 suryey report. Retrieved from http://www. Watsonwyatt.com/research.
Management development, 2004, number 55 (im Persian(
